الإطار القانوني العام
قانون العمل السعودي صادر بالمرسوم الملكي م/٥١ بتاريخ ٢٣/٨/١٤٢٦هـ، خضع لتعديلات متعددة آخرها الجوهرية في ٢٠٢١. القانون ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص بشكل شامل، مع لوائح تنفيذية صادرة عن وزير الموارد البشرية.
ينطبق على جميع العقود في القطاع الخاص دون استثناء، مع لوائح خاصة بالعمالة المنزلية. أي شرط في العقد يخالف القانون يُعتبر باطلاً تلقائياً.
أحكام عقد العمل
عقد العمل يجب أن يستوفي:
- الكتابة — الشفهي صحيح لكن إثباته أصعب. الكتابة إلزامية للعمالة الوافدة.
- اللغة العربية — بنسخة عربية ملزمة. الترجمة للاطلاع فقط.
- المدة — محدد المدة (سنتان عادة) أو غير محدد (للسعوديين أساساً).
- تحديد العمل — المسمى، الواجبات، المكان.
- الأجر والمزايا — الراتب، البدلات، طريقة الصرف.
- ساعات العمل — اليومي والأسبوعي.
- فترة التجربة — لا تتجاوز ١٨٠ يوماً.
نظام النطاقات والسعودة
برنامج نطاقات يصنّف الشركات وفق نسبة توطين القوى العاملة:
- البلاتيني — أعلى نسبة سعودة، مزايا متعددة.
- الأخضر — نسبة جيدة، مزايا كاملة.
- الأصفر — نسبة متوسطة، قيود متوسطة.
- الأحمر — نسبة منخفضة، قيود شديدة (لا تأشيرات جديدة).
النسب المطلوبة تختلف حسب القطاع وحجم الشركة. الشركات الكبيرة في قطاعات حساسة تواجه نسب أعلى من ٥٠٪. برامج السعودة المتخصصة تطبّق على قطاعات محددة بنسب أعلى.
ساعات العمل والإجازات
الحد الأقصى:
- الأسبوع — ٤٨ ساعة، ٨ ساعات يومياً.
- رمضان — ٣٦ ساعة للمسلمين، ٦ ساعات يومياً.
- الإضافي — ١٥٠٪ من الساعة العادية، لا يتجاوز ساعتين يومياً.
الإجازات:
- السنوية — ٢١ يوم لمن أمضى سنة، ٣٠ يوم بعد ٥ سنوات.
- المرضية — ١٢٠ يوم (٣٠ بكامل + ٦٠ بثلاثة أرباع + ٣٠ بربع).
- الحج — ١٠–١٥ يوم للمسلمين.
- الأمومة — ١٠ أسابيع.
- الوفاة — ٥ أيام.
- الزواج — ٥ أيام.
- عطلات رسمية — ٤ عطل سنوية.
إنهاء العقد والفصل
انتهاء المدة: العقد محدد المدة ينتهي تلقائياً. الاستمرار بعد المدة تجديد ضمني.
الإنهاء بإرادة أحد الطرفين: إشعار قبل ٣٠ يوم للمحدد، ٦٠ يوم لغير المحدد.
الفصل دون مكافأة (المادة ٨٠): الاعتداء، إفشاء الأسرار، التغيب المتعمد المتكرر، السكر، الإهمال الجسيم. كل ذلك يحتاج إثبات.
ترك العمل دون إشعار (المادة ٨١): التعرض للإيذاء، عدم استلام الراتب، عدم تنفيذ صاحب العمل لالتزاماته الجوهرية.
العقوبات والمخالفات
القانون يحدد عقوبات:
- عدم تسجيل العامل في التأمينات — ٢,٠٠٠–١٠,٠٠٠ ريال لكل عامل.
- عدم WPS — تجميد التأشيرات، غرامات متصاعدة.
- تشغيل العامل في غير مهنته — مخالفة بنظام التستر.
- احتجاز جواز السفر — جريمة جنائية، غرامة ١٠,٠٠٠ ريال.
- تشغيل عامل لدى شركة ليست كفيلته — عقوبات على الطرفين تصل ٥٠,٠٠٠ ريال.
أحدث الإصلاحات
السنوات الأخيرة شهدت تعديلات جوهرية:
- إصلاحات سوق العمل ٢٠٢١ — نقل الكفالة، الخروج والعودة.
- التحديثات الرقمية — قوى، مدد، أجير، مساند تعمل متكاملة.
- تنظيم العمل المرن ٢٠٢٣ — العمل عن بعد، الترتيبات المرنة.
- تعديلات أجور البناء ٢٠٢٤ — حدود دنيا محددة.
- اشتراطات السلامة المهنية ٢٠٢٥ — متطلبات أعلى لمواقع البناء.